Jednym z elementów naszej oferty jest leasing pracowniczy. Niezależnie od powierzonego zadania, stworzymy zespół wykonawczy doskonale przygotowany do jego realizacji. Zadbamy o to, aby wynajęci pracownicy posiadali odpowiednie doświadczenie oraz kwalifikacje. Dzięki takiemu rozwiązaniu znacznie usprawnisz funkcjonowanie swojej firmy.
Proponowany outsourcing pracowniczy sprawdza się wówczas, gdy potrzebujemy dodatkowych osób do obsługi konkretnych działów lub procesów w przedsiębiorstwie. Bez względu na to, czy chodzi o obsługę magazynu, prace produkcyjne czy inne prace fizyczne, możesz mieć pewność, że zaproponujemy Ci właściwych ludzi. W naszych działaniach dopasowujemy się do oczekiwań Klientów. Podziel się z nami swoim problemem, a my dołożymy wszelkich starań, aby go rozwiązać.
Decydując się wynajem pracowników we współpracy z nami, masz gwarancję, że będą oni wykonywać swoje zadania efektywnie i dokładnie. Nie ma żadnych ograniczeń jeśli chodzi o czas pracy, a system wynagradzania dopasowany jest do oczekiwań klienta.
Oferowany leasing pracowniczy odbywa się na jasnych i przejrzystych zasadach. Członkowie zespołów wykonawczych są dokładnie informowani o wszelkich aspektach współpracy. Działamy zgodnie z przepisami prawnymi, kierujemy się zasadą dobrowolności i wykazujemy korzyści płynące dla obu stron umowy.
Nie ulega wątpliwości, że outsourcing pracowniczy staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem. Korzystają z niego firmy poszukujące niedrogich, lecz skutecznych sposobów na obsługę określonego działu przedsiębiorstwa. Jeśli planujesz skorzystać z tego rozwiązania, zapraszamy do zapoznania się z korzyściami, jaki może ono za sobą nieść:
- Bez dwóch zdań, wynajem pracowników pozwoli Ci na oszczędności, zarówno jeśli chodzi o składkę na PFRON (zmniejszenie ilości pracowników, która jest podstawą wyliczenia składki), jak i koszty odpraw itp.
- Dopasujesz liczbę pracowników oraz ich czas pracy do bieżącego zapotrzebowania
- Przejmiesz odpowiedzialność przed organami powołanymi do kontroli stosunków pracowniczych i przed sądem pracy, udzielanie wszelkich wyjaśnień w toku kontroli uprawnionym organom,
- Odciążysz dział kadr, gdyż nie będzie potrzeby poszukiwania i zatrudniania nowych pracowników
- Unikniesz kosztów związanych z chorobą lub urlopem pracownika
- zwiększenie dyscypliny pracy pracowników stałych,
- przejęcie zobowiązań publiczno-prawnych oraz tych wynikających z Kodeksu Pracy oraz Kodeksu Cywilnego.