Pracę portiera charakteryzuje wysoka kultura osobista, nienaganny wygląd i stała gotowość do udzielania wskazówek i pomocy interesantom. Elastyczność w opracowaniu zakresu obowiązków dla portierów pozwala zorganizować usługę dopasowaną do wymagań każdej firmy, instytucji lub organizacji. Dzisiaj ryzyko napadu czy rozboju w miejscu pracy zredukowane zostało do takiego minimum, że wydawanie pieniędzy na uzbrojonych strażników pozbawione jest sensu ekonomicznego. Poza wydzielonymi strefami państwa pozostającymi w obszarze działania odrębnych przepisów, skala zagrożeń w normalnym zakładzie pracy sprowadzona została do spraw porządkowych, dyscyplinarnych, organizacyjnych i przemysłowych. Dlatego wzrasta potrzeba posiadania portiera lub dozorcy w jego nieco staroświeckim pozytywnym znaczeniu.
Kierowanie do wykonania tych zadań osób 50+ dodatkowo zwiększa funkcjonalność wykonania zadań, sumienność i dyscyplinę. Ich życiowe i zawodowe doświadczenie pozwala spełniać powierzoną rolę sprawniej i z większym wyczuciem funkcji. Szczególną grupą są w tym przypadku kobiety, które z różnych powodów po pięćdziesiątce są przez system zmuszane do zakończenia aktywności zawodowej, akurat wtedy, gdy wychowały już własne dzieci, są pełne energii i sił by realizować się zawodowo. Innowacyjność w ujęciu portiera zaproponowanym przez Makropol kryje się również w połączeniu wielu funkcji w jedno zintegrowane stanowisko portierskie. Powierzenie portierowi części zadań gospodarczych – np. opieka na terenami zieleni, sprzątanie niespecjalistyczne terenu, i administracyjnych – np. sporządzanie raportów czasu pracy z systemu kontroli, podstawowa konserwacja urządzeń, obsługa poczty wewnętrznej itp. nie tylko ściślej wiąże go z miejscem pracy. Przede wszystkim nadaje mu cech przydatności, a jego stanowisku sens ekonomiczny. Zatrudnianie pracowników portierni dzięki Makropol sp. z o.o. podnosi prestiż partnerów, którzy stają się w ten sposób osobami lub organizacjami wspierającymi społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR).